你正處於求職階段嗎?還是在職場上已經擁有許多豐富經驗了呢?
不論是血氣方剛的新鮮人初踏職場,還是擁有工作經驗的職場老鳥,在每個階段都會面臨到不同的課題
來看看,你是否正被以下幾種情況所困擾呢?

人資主管的視野-楊國柱:職場上你可能會面臨到幾種狀況

“ 楊國柱老師,一位在人資界擁有豐富閱歷的前輩 ”

國柱老師在企業中,主要工作內容都脫離不了篩選履歷表、和夥伴約面談到最後和老闆討論要邀請哪位夥伴加入,現在也在大大小小的機構擔任輔導顧問及課程講師。從基層到主管,長時間的經驗累積,國柱老師造就了個人獨到的 HR 視野

他說,有時會看見許多人在職場上,遇到一些措手不及的狀況,所以決定用自身的經驗來跟大家分享,為這個社會帶來正面的回饋與循環。

新鮮人在求職時,對於面試的技巧、求職方向都會有些困惑;而在職場上,也是很多眉角要注意的。
我們馬上來聽聽國柱老師和大家分享自身在企業中的經驗!

  • 針對社會新鮮人,面試時薪資應該要怎麼談?要如何爭取更高的薪資?

首先要先提醒求職者,面試時不要主動提薪水
若面試官對你有興趣,他一定會主動跟你談,甚至可以當作是一個「是否有下次面談機會」的指標之一。

另外在爭取薪資時,也不要將「因為我的交通費較多、住宿費較高,所以需要更高的薪水」這種私人因素告訴面試官,很有可能會被認為是還未進入求職的狀態。
想爭取更高的薪資,要讓對方知道其實你對公司狀況、職務的工作內容已經有充分的掌握,且做了哪些努力跟準備,一旦加入公司之後,很快就可以產生貢獻跟價值,所以你認為應該可以拿到市場水平中高以上的薪資。

  • 剛出社會時,對於「薪資較高的工作」和「理想的工作」該怎麼選擇?

可以將時間拉到「35歲」的你來看,想想看在35歲時,你希望在社會上、在哪個產業,成為什麼樣專業領域的達人
用這個角度往前推想,那麼現在該如何做決定,其實就會比較容易了。

因此選擇工作可以從設定一個長遠的目標開始,再來思考現在哪個工作會最有學習性,這樣對整個學習的發展路徑才會對未來最有幫助。

  • 剛進到新公司,發現不如自己所想的,應該盡快離職嗎?每份工作至少要待多久才算比較合理的標準?

我常常提醒年輕人:「要慎選你的第一份工作」。
到企業的第一年,其實都是在讓你熟悉工作內容、環境,真正能夠有比較大的貢獻都是從第二年開始,
因此企業主在篩選應徵者的時候,若資歷不超過兩年會讓人家覺得你只知道工作程序、沒有自己的工作心得。


我們也會提醒招募專員,若是看到一個履歷表連續兩個經歷都不超過一年,通常連約面談都不會,這點也要請年輕人特別留意唷!

  • 職場待久了,對工作已經沒有什麼成就感,好像只是領薪水在過日子時,該怎麼調適?

以前有個前輩提醒我們,其實離職只有一個原因,就是:「 沒有任何的學習性。 」
因此可以先想想看現在的工作是不是真的已經沒有學習性了,盤點一下手邊的工作內容、流程,想想是否可以作出一個完整的標準作業流程圖,若過程中發現有還沒有做的,代表在這家公司還可以繼續做這些事。

若是真的要換工作的話,可以針對此標準作業流程圖,標示出你是如何改善的、成效如何,將這份企劃帶去面試,獲得新工作的機會就會較大。

  • 在職場上,與同事、上司相處模式該如何拿捏?

「寧可得君子,也不要得罪小人」
在職場上也是一樣,要歷練的除了專業技能、工作態度外,最重要的反而是人際關係
若覺得同事、主管好相處的話,當然可以慢慢成為好友;但對不好相處的,在工作上至少要保持友善的態度


「原則可以堅持,但態度要溫和」
很多公司在徵才時,會去徵信前一個工作單位、主管,看看你在工作上的態度或表現如何。
萬一在徵信時得到不好的評價,可能就會因此喪失更好的轉職機會囉!

職場、工作在人的一生可能就佔上了1/3的時間;而人生的成就價值,也是透過這1/3來表現的,因此在這段時間,要能夠保持良好的工作態度、不斷的成長

而在職場上,除了專業能力的提升,軟實力的部分也非常重要,若在職場上缺乏人際溝通能力,縱使專業能力再強,也很難獲得主管及夥伴的賞識唷!

很高興能夠邀請楊國柱老師來分享,希望在職場各階段的你,都能夠有所收穫。