A到A+的履歷準備技巧|在職場上要有獨當一面的能力

課堂一開始,老師就直接破題闡述了這段話 ⋯⋯

35歲前要在自己的產業具有獨當一面的能力,再來是發展人生職涯的高峰階段,
並且要做到職場上大家一想到這件事情,就會想到你!

因為35-45歲將會是人生中一個往上的高峰期,所以老師提到年輕人在剛畢業,以及30歲前先不要太在意薪水,而是要先著重在自己如何增加自己專業,還有公司是否願意培養員工。

而老師在課堂中也一直建議:「產業不要一直換,但職位可以換」
因為如果在職業生涯一直換不同工作技能的工作,會變得比較沒有累積性,也會因為前面所學歸零而從頭開始。

  • 求才主管想知道什麼?


開始進入到履歷撰寫的技巧時,老師問了大家:
「 你們去面試,有沒有想過求才主管想知道什麼?哪些是求才主管很在乎的資訊,哪些不是? 」
老師舉了非常多實務案例,讓我也能輕易分辨什麼是一份好的履歷。

  • 寫履歷千萬不要用網路的公版

在課堂一開始時,老師就破題:「 寫履歷千萬不要用網路公版!
因為其實人資每天看得履歷上百到上千封,如果沒辦法凸顯重點或特色,使用公版的履歷很容易一下子就被忽略了~
老師建議在這個數位時代中,可以用影音來製作履歷,這將會是一個很吸睛的方式。

  • 履歷的「績效撰寫」是非常重要的

老師說他看了很多履歷後發現,一般人或轉職者常常會遇到的盲點就是:
履歷寫得太冗長,但都沒有交代過他做過什麼?有哪些績效?
或者有寫績效,但卻讓人看不出是好還是不好?

寫績效時記得要量化數字,以下舉例老師課堂上建議的寫法:

「 2019年幫公司單月創下兩百萬營收」
應該改成⬇️

過去top sales的單月最高平均業績只能達成一百五十萬,
而我在2019年幫公司單月創下兩百萬營收

將績效量化後,是不是更能讓人直接暸解了呢?

這門課老師用曾是人資主管的角度切入,相信讓學員也能了解實際面試官的想法。
知己知彼才能百戰百勝,感謝這門課老師的用心!